💵Règlement - Légal

Voici toutes les règles concernant le Légal sur NewLife RP

Le règlement doit obligatoirement être lu et accepté dès votre arrivée sur le serveur. Le non-respect de cette règle peut entraîner des sanctions. Le règlement Légal, qui contient toutes les informations essentielles, ne doit en aucun cas être négligé. Il est important de le lire attentivement pour garantir une expérience de jeu respectueuse et conforme aux attentes de NewLife RP.

1 - Reprise d'entreprise :

Conditions pour devenir patron d’une entreprise :

• Un joueur souhaitant prendre la direction d'une entreprise doit avoir 17 ans minimum en HRP

• Le joueur doit démontrer des capacités de gestion, telles que la capacité à recruter des employés, définir des rôles et organiser les activités de l'entreprise.

• Un patron doit être capable de recruter des employés en respectant une structure hiérarchique cohérente au sein de l'entreprise.

• Les employés doivent être formés correctement et connaître leurs responsabilités et missions dans l'entreprise.

• Le recrutement d'un employé nécessite un entretien préalable pour vérifier sa motivation et ses compétences.

• Un patron ne peut acquérir qu'une seule société

Processus de reprise d’une entreprise :

• Le processus doit sous fair sous G-docs directement ou autre.

• Lorsqu'un joueur souhaite reprendre la gestion d'une entreprise, il doit soumettre une demande officielle auprès du staff pour validation.

• Cette demande doit inclure des informations sur les raisons de la reprise et les plans de développement de l'entreprise.

• Le staff se réserve le droit de refuser la reprise si le joueur ne répond pas aux critères requis (notamment l’âge et la capacité de gestion).

2 - Règles Patron :

Limitation d’acquisition

• Un patron ne peut posséder qu’une seule société à la fois. Toute tentative d’acquisition d’une seconde entreprise entraînera des sanctions, pouvant aller jusqu’à la suppression des droits de gestion.

• Un patron, en cas de dissolution de son entreprise ou de départ volontaire, ne pourra récupérer que 20% du montant total contenu dans le coffre de l’entreprise.

Gestion et Responsabilités

• Le patron est entièrement responsable de la gestion de son entreprise, y compris des employés, des finances et du respect des règles du serveur.

• En cas de mauvaise gestion entraînant des abus ou des plaintes répétées, des mesures disciplinaires pourront être appliquées.

• Il est interdit d'effectué des services gratuits a l'égard d'une entreprise (custom gratuit, ou voiture gratuite.)

Respect des Salariés

• Un patron doit traiter ses employés avec respect et équité. L’exploitation abusive (salaires trop bas, travail forcé, etc.) peut mener à une dissolution de l’entreprise.

Interaction avec les Clients et le Marché

• Les prix pratiqués doivent être raisonnables et cohérents avec l'économie du serveur. Tout abus tarifaire pourra entraîner des avertissements et ajustements forcés.

• Les escroqueries et arnaques envers les clients ne sont pas tolérées et seront sanctionnées.

Respect des Règles Générales du Serveur

• Toute infraction aux règles générales, telles que le powergaming ou le non-respect du RP, entraînera des sanctions adaptées, pouvant aller jusqu'à la perte de l’entreprise et un bannissement en cas de faute grave.

3 - Règles Employés :

Engagement et Comportement Professionnel

• Un employé doit respecter son patron, ses collègues et les règles de l'entreprise.

• Toute attitude irrespectueuse, abus de pouvoir ou conflit interne peut entraîner des sanctions (avertissement, rétrogradation, licenciement).

Présence et Activité

• Un employé doit être actif et assumer son rôle au sein de l’entreprise.

• Une absence prolongée non justifiée peut mener à un licenciement (1mois).

Utilisation des Biens de l'Entreprise

• Les véhicules et équipements de l'entreprise sont strictement réservés à un usage professionnel.

• Toute utilisation à des fins personnelles ou tout détournement de fonds peut être sanctionné.

Caisse et Finances

• Les employés n'ont pas le droit de retirer de l'argent du coffre sans l'autorisation d'un supérieur.

• Tout vol ou fraude financière sera puni par un licenciement immédiat et des poursuites internes.

Respect de la Hiérarchie

• Un employé doit suivre les directives de son supérieur et le respecter.

• Les décisions du patron et des hauts responsables sont prioritaires et incontestables.

Image et Réputation

• Un employé représente l’entreprise et doit adopter une conduite exemplaire en service et en public.

• Tout comportement nuisible à l’image de l’entreprise peut entraîner des sanctions disciplinaires.